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孙俪被曝怀第三胎 这些明星大家庭有人欢喜有人忧

2019-05-25 23:37 来源:红网

  孙俪被曝怀第三胎 这些明星大家庭有人欢喜有人忧

  受此消息影响,2月2日,中毅达开盘即跌停,后小幅回升,收报元,跌%。停牌五天后,仍陷“扇贝死亡谜团”的獐子岛在今日复牌。

报道说,日本政府试图最快本周通报世贸组织。且作为上市公司,原本是中国企业的标杆,因为登陆资本市场,对于众多企业而言,无异于“跃龙门”。

  2018年2月5日,在公布虾夷扇贝盘点情况时,獐子岛表示制定了引进战略投资者的措施。2月22日,央视财经对獐子岛扇贝死亡原因进行调查,直指扇贝死亡并非“天灾”,而是“人祸”。

  具体来看今年一季度ABS情况:企业资产证券化产品共备案确认110只,同比持平,环比下降%;发行规模亿元,同比下降%,环比下降%。“变脸”坐实,獐子岛应声跌停。

獐子岛京樽寿司大连奥林匹克店采用由日本引进的先进自助点餐设备,顾客可使用餐桌上的平板电脑选餐,经全自动送餐“新干线”将寿司送至指定顾客面前,不仅新颖独特,且方便快捷,这也是该设备在中国餐饮市场上的首次亮相。

  由此,獐子岛底播虾夷扇贝死亡事项再次引起深交所的关注。

  而在另一份公告中,公司预计去年业绩亏损亿至亿元,而上一年度公司同期实现盈利亿元。赢了指数却亏了钱,成为不少投资者难以言说的伤。

  十几年来,为双方创造了长期稳定的经营利润。

  日前,獐子岛集团突然宣布扇贝大面积绝收,导致上市公司巨额亏损。此外,獐子岛还称,底播虾夷扇贝业务可销售资源量大幅减少、毛利率大幅下降,将给2018年度经营业绩带来较大压力。

  獐子岛集团于上个世纪80年代开始建设海洋牧场,经过30多年的发展,在黄海北部国家一类清洁海域建成了1600平方公里的现代海洋牧场。

  同时,小红花测评在“小红花粉群”里也发起了“一起测”,宝妈们如果有想测的其他品牌产品,也可以给我们寄样进行测评。

  今年以来,份额增长在10亿份以上的ETF还有,易方达恒生H股ETF、博时黄金ETF、华夏恒生ETF和国泰中证全指证券公司ETF等。数据来源:招股书宁德时代最新招股意向书显示,2015年、2016年及2017年,该公司营业收入分别为亿元、亿元及亿元,年均复合增长率高达%;净利润分别为亿元、亿元和亿元,年均复合增长率高达%。

  

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带薪年假休不成,咋办? 劳动者可以这样维权

2019-05-25 09:32:00  作者:人民日报  来源:  参与评论()人

罗琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。”近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

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