珲春| 新乐| 松潘| 前郭尔罗斯| 镇江| 麦盖提| 琼中| 昭通| 湖口| 上思| 昭通| 布拖| 东兰| 丰顺| 镇雄| 北碚| 周宁| 相城| 于都| 石林| 甘德| 乌兰察布| 商都| 德化| 威宁| 衡水| 洱源| 南安| 镇安| 博野| 嘉义县| 苍溪| 甘棠镇| 如皋| 庆云| 上饶市| 大通| 揭阳| 定襄| 大理| 措勤| 安龙| 宜州| 尉氏| 浪卡子| 福清| 夏邑| 南川| 东胜| 洛浦| 嘉兴| 台南县| 鹿邑| 丹寨| 鸡东| 龙凤| 墨脱| 石首| 新晃| 伊通| 北流| 玉屏| 宁乡| 台南市| 鄢陵| 瑞丽| 界首| 德清| 威信| 南京| 儋州| 宁夏| 浙江| 平顺| 班玛| 龙江| 焉耆| 大田| 临漳| 通河| 哈巴河| 石龙| 射洪| 田林| 万源| 文昌| 武乡| 龙川| 丰南| 政和| 偏关| 称多| 平房| 富源| 石龙| 黄石| 寻乌| 磁县| 民丰| 五河| 云林| 长沙县| 山海关| 富顺| 景洪| 类乌齐| 宜兰| 乌当| 武宁| 嵊州| 咸宁| 三明| 廊坊| 滁州| 托里| 南丰| 登封| 铁岭市| 清丰| 皋兰| 梅州| 永仁| 莱州| 孝昌| 益阳| 高阳| 克山| 泾川| 临猗| 浦北| 石屏| 夏津| 兴业| 台湾| 清丰| 皋兰| 本溪市| 洋山港| 新建| 内黄| 长白山| 信阳| 秦皇岛| 建宁| 闻喜| 长海| 井陉矿| 英德| 丹凤| 会理| 南通| 伊宁市| 丁青| 黄山市| 琼海| 乌审旗| 新竹市| 托里| 嵊泗| 开封县| 嘉义县| 门源| 宝兴| 山海关| 浦东新区| 阆中| 西峰| 理塘| 芷江| 浚县| 五华| 斗门| 凌海| 宁明| 融水| 秀屿| 安远| 大荔| 费县| 德江| 阿荣旗| 宝清| 武陟| 陆丰| 丰城| 西峡| 南山| 鹤壁| 佛坪| 沙县| 安远| 临潼| 扎囊| 仁化| 天山天池| 筠连| 汤原| 武进| 杨凌| 重庆| 合浦| 灵宝| 麦盖提| 万载| 郧西| 周口| 阳信| 五莲| 台儿庄| 南雄| 科尔沁左翼中旗| 天水| 库伦旗| 甘洛| 西峡| 尼木| 新会| 公主岭| 顺义| 钓鱼岛| 名山| 莘县| 祁门| 磐石| 南宁| 台安| 上犹| 太原| 天峨| 衢州| 嘉义市| 扶绥| 永吉| 綦江| 洱源| 翁源| 肥东| 平山| 贺州| 蒙城| 益阳| 洪湖| 开封县| 西平| 布尔津| 尼勒克| 喜德| 唐海| 盐津| 黄埔| 交城| 阜宁| 鹤壁| 沐川| 开原| 得荣| 宜川| 延吉| 赣榆| 佛坪| 新余| 金沙| 富县|

国防军工:关注朝鲜半岛局势 关注混改等相关主题

2019-09-16 23:04 来源:人民经济网

  国防军工:关注朝鲜半岛局势 关注混改等相关主题

  随着灯都品牌知名度的提升以及批发渠道辐射力的增强,灯都古镇将迎来更多的工程采购商、批发商、零售客户和外商前来采购,灯饰厂家销售额中的批零比例将更多地往零售工程方面倾斜。应该说由于相关技术人才较多、行业竞争较充分等原因,深圳在水性涂料推广使用上是比较良好的。

我觉得本地政府如果真正要服务好企业,应该从华润本次裁员和早前外迁销售部门等企业行为中检讨一下,企业在顺德的经营和发展环境到底发生了怎么样的变化?此外,由于此次华润涂料裁员是突然行动,裁员前毫无征兆,而且对被裁员工采取近乎是驱赶的形式。(实习编辑:庄沐林)

  记者了解到,目前,我国尚未出台儿童油漆的相关安全标准。首个硅藻泥行业标准出台记者了解到,今年9月1日,中国建筑材料联合会颁发的我国首部硅藻泥行业标准《硅藻泥装饰壁材》正式出台,该标准对硅藻泥下了明确的定义,同时对其使用性、功能性、环保性都作了明确的规定。

  如果浴缸放置在上面,两头确实会处于悬空状态,下方仅靠沙堆支撑。倍受关注的中国伸缩门网第七届金鸿星杯用户喜爱的中国伸缩门十大品牌,和南北德信杯用户喜爱的中国电动平移门十大品牌颁奖典礼在激昂热烈的音乐声中拉开序幕,中国伸缩门网董事长李明发为此次颁奖致辞,感谢中国建筑金属结构协会自动门电动门分会,佛山市自动门行业协会和来自全国各地的获奖企业大力支持,感谢伸缩门冠名单位:佛山金鸿星智能科技有限公司,电动平移门冠名单位:佛山市南海鼎新机电设备科技有限公司。

艺术涂料大多用于不同空间中的背景墙,以及玄关、吧台等局部装饰空间。

  《中国木门环保涂装指南》能为木门行业带来技术上的推进,帮助企业少走弯路。

  回顾佛山照明的产品发展史,更像是一个鲜活的照明行业发展史,从白炽灯、卤素灯、节能灯、高压钠灯、荧光灯、金属卤化物灯再到当前品种繁多的LED照明产品,佛山照明始终走在行业前列,用优质的产品,点亮这个时代的万家灯火。中国木材与木制品流通协会副会长兼秘书长李佳峰为在座的企业家分析了国内木制品行业概况。

  所谓水性涂料,指的是用水做溶剂或者做分散介质的涂料,与VOC排放危害较大的溶剂型油漆不同的是,水性漆不含任何有毒化学物质,使用成膜过程中挥发的物质为水,不会危害人体健康,更不会对大气产生污染,环保而健康。

  梦天木门致力于为客户提供有温度的服务,让消费者在购买了梦天木门之后,在产品上满意,在质量上满意,在服务上满意,也体现购买梦天木门的尊贵。同时,基于对行业发展的思考,李钧洪先生率先跨行业整合了多项健康科技,包括先进的3重气密静音科技、微循环新风科技、智能光控抗紫外线科技和三文治夹层节能科技等众多门窗健康科技,推出了健康气密门窗品类,让国人能够享受声、空气、光和节能4大健康,为国人造福。

  这一更高端的健康气密门窗品类首次在中国市场亮相并进行推广,可以说开创了中国高端铝合金门窗行业的先河!装修要健康,先选致尚门窗装修是很多人生命中的大事,但过去人们在装修时,更多的是考虑装修的风格和常用家居产品的款式及品质。

  用糯米、土豆、玉米这些可以吃的东西做涂料,这是真的吗?发布会现场,不少消费者发出这样惊叹式的疑问,直到亲眼见证了植物跨界成为可能,亲手触摸古老文明与现代科技碰撞后的丰富肌理,亲耳听见了它在内墙应用领域的出色表现,他们才止不住的啧啧称赞。

  不同于这些门企业,发民佳门窗成立时公司名称就带有窗字,因为发民佳就是从做窗开始的。豪华门/进户门与非木室内门(窗)将就集中展示于W2馆,包括:王力、金凯德、雅帝乐、龙甲、辉乐豪、金和美、查普曼、京京、爱仕堡、杭盛、福熙等品牌,展示产品涉及铝门、移门、铜门、钢质门、钛镁合金门、铝合金门、防火防盗门、装饰工艺门、护栏围栏、别墅门、车库门等金属类门窗。

  

  国防军工:关注朝鲜半岛局势 关注混改等相关主题

 
责编:
首页| 滚动| 国内| 国际| 军事| 社会| 财经| 产经| 房产| 金融| 证券| 汽车| I T| 能源| 港澳| 台湾| 华人| 侨网| 经纬
English| 图片| 视频| 直播| 娱乐| 体育| 文化| 健康| 生活| 葡萄酒| 微视界| 演出| 专题| 理论| 新媒体| 供稿

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-09-16 06:24 来源:人民日报 参与互动 
该项目旨在借助芬兰在清洁技术方面的科研能力,探讨改善北京空气质量的有效途径。

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(倪 弋)

【编辑:姜贞宇】
本网站所刊载信息,不代表中新社和中新网观点。 刊用本网站稿件,务经书面授权。
未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像,违者将依法追究法律责任。
[京ICP证040655号] [京公网安备:110102003042-1] [京ICP备05004340号-1] 总机:86-10-87826688

Copyright ©1999- 2018 chinanews.com. All Rights Reserved

福祥寺胡同 沙园街道 新沂市大马小学 车对布 汇珉园小区
曲园路 香槟湾 北京经纬工业开发区 合乐苗族乡 美甘乡